كم يجب أن تكون إجازة الأمومة المثالية للأم والطفل؟

مدة إجازة الأمومة التي ينظمها القانون ثلاثة أشهر. إجازة شهر ونصف قبل الولادة وشهر ونصف بعد الولادة. ومع ذلك ، هل ثلاثة أشهر مثالية بما يكفي لصحة ورفاهية الأم والطفل؟ هنا يأتي رأي الخبراء من مختلف الدراسات.

غالبية الموظفين يأخذون إجازة لفترة وجيزة فقط

على الرغم من وجود قواعد واضحة في إندونيسيا لأخذ إجازة الأمومة ، إلا أن العديد من الموظفين والشركات في الواقع لا يتبعون هذه القواعد. ربما تكون قد أخذت إجازة من أسبوع إلى أسبوعين فقط قبل موعد استحقاقك. ثم ستعود إلى العمل في المكتب في غضون شهر واحد فقط بعد الولادة.

هذه الظاهرة شائعة جدًا ، خاصة في الشركات التي لا تقدم علاوات للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة. يحدث هذا أيضًا غالبًا في العديد من الشركات التي تتجاوز المساواة بين الجنسين. نتيجة لذلك ، ستفقد الأسرة والمولود الكثير من الوقت الثمين.

المدة المثالية لإجازة الأمومة

إذا كانت إجازة الأمومة من شهر إلى شهرين ليست مثالية لكل من الأم والطفل ، فكم من الوقت يجب أن تستغرق؟ تختلف آراء الخبراء حول المدة المثالية لإجازة الأمومة.

وفقًا لخبير السياسة العامة من جامعة فيرجينيا ، كريستوفر ج. روم ، ستكون الأمهات والأطفال أكثر صحة ويتجنبون المضاعفات إذا أخذوا إجازة لمدة 40 أسبوعًا أو حوالي عشرة أشهر. يتضح هذا في بحثه المنشور في مجلة المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (NBER) أوراق العمل.

وفي الوقت نفسه ، أشارت دراسة أخرى أجراها خبراء من جامعة كولومبيا في المجلة الاقتصادية إلى أن ثلاثة أشهر من الإجازة بعد الولادة (عندما تقترن بإجازة ما قبل الولادة تعني ما مجموعه أربعة أشهر) كافية لضمان صحة الأم والطفل حتى في فترة الحمل. على المدى الطويل.

كما تم إثبات نتائج مماثلة من خلال دراسة نُشرت في مجلة الصحة والسياسة والسياسة والقوانين في عام 2013. ثلاثة أشهر من إجازة الأمومة بعد الولادة تقلل من خطر اكتئاب ما بعد الولادة والآثار الصحية الأخرى على الأم والطفل.

بإيجاز من أبحاث أخرى حول العالم ، فإن الطول المثالي لإجازة الأمومة هو أربعة أشهر على الأقل. هذا يعني شهرًا واحدًا قبل الولادة وثلاثة أشهر بعد ذلك. ومع ذلك ، سوف يجني الآباء والأطفال المزيد من الفوائد إذا تم تمديد الإجازة. خاصة إذا كنتِ عرضة لمضاعفات ما بعد الولادة أو الاكتئاب.

تأثير الإجازة القصيرة جدًا على الأم والطفل

إذا كانت الأم تأخذ إجازة لمدة شهرين فقط أو حتى أقل ، فهذه هي الآثار السلبية المختلفة التي قد تحدث.

1. اكتئاب ما بعد الولادة

أظهر عدد من الدراسات أن الأمهات اللائي يعودن إلى العمل فور الولادة أكثر عرضة للإصابة باكتئاب ما بعد الولادة. الاكتئاب الذي أصاب الأمهات الجدد لم يؤثر فقط على الحالة العقلية للأم. سوف يتأثر طفلك أيضًا. على سبيل المثال ، لا يتم رعاية الأطفال على النحو الأمثل. ستواجه الأم والطفل أيضًا صعوبة في بناء روابط قوية بما فيه الكفاية.

2. قلة تناول حليب الأم

إجازة الأمومة القصيرة للغاية سيكون لها تأثير على تناول حليب الأم (ASI) للطفل. إما لأن الطفل لا يستطيع الحصول على حليب الثدي عند الحاجة أو بسبب إعاقة إنتاج الحليب بسبب إصابة الأم بالاكتئاب. يمكن التغلب على هذا ، على سبيل المثال ، عن طريق ضخ حليب الثدي أو العثور على متبرعة لبن الأم.

3. لم يكن لديك الوقت للتعافي

وفقًا للخبراء ، تحتاج الأمهات بعد الولادة إلى ستة أسابيع على الأقل للتعافي تمامًا من عملية الولادة. ومع ذلك ، بعد ذلك لا يزال جسمك بحاجة إلى الراحة.

إذا عدتِ إلى العمل فورًا بعد الولادة ، فقد تستمر شكاوى ما بعد الولادة مثل التعب وآلام الظهر وآلام الثدي والصداع والإمساك وتمزق الغرز المهبلية حتى بعد عام. هذا هو السبب في أن الطول المثالي لإجازة الأمومة مهم جدًا لصحة كل من الأم والطفل.