جدول المحتويات:
ربما سمعت المثل القديم ، "لا تحكم على الكتاب من غلافه". هذا القول المأثور له معنى يعني عدم الحكم على شخص ما من مظهره الخارجي أو من الانطباع الأول. في الواقع ، كثير من الناس يفعلون العكس. يميلون إلى الحكم على شخصية الشخص في الاجتماع الأول. لكن هل هذه الطريقة دقيقة حسب الملاحظات النفسية؟ تعال ، اكتشف الإجابة في المراجعة التالية.
هل هذا الانطباع الأول مهم؟
تتعرف كل يوم على أشخاص جدد تقابلهم في مكتبك أو حيك أو في الشارع. كم مرة تستخلص استنتاجات حول شخصية كل شخص تقابله.
إذا رأيت شخصًا يرتدي زيًا أو حذاءًا أو حقيبة عصرية ، فستستنتج بالتأكيد أن هذا الشخص أنيق للغاية. وبالمثل ، عندما ترى شخصًا يقرأ رواية أو كتابًا أو صحيفة في القطار ، ستفترض أن هذا الشخص لديه هواية القراءة. في الواقع ، هل حكمك على الانطباعات الأولى مهم؟
لا يوجهك القول المأثور إلى تحديد شخصية الشخص من خلال مظهره ، خاصة في الاجتماع الأول. ومع ذلك ، يميل معظم الأشخاص إلى تقييم شخص ما في الاجتماع الأول ، ثم مراجعة تقييمهم في الاجتماع التالي.
للحكم على كيف يكون الشخص ، ستجمع حواسك وغرائزك المعلومات. بدءاً من رؤية شكله وإيماءاته وتعبيراته وسماع نغمة أو طريقة التحدث. يتم تسجيل الانطباع في الاجتماع الأول بشكل أقوى في عقلك من الاجتماع الذي يليه.
قالت فيفيان زياس ، محاضرة علم النفس في جامعة كورنيل ، نقلاً عن صفحة الصحة: "إنه يميل إلى استخلاص استنتاجات حول شخص ما في جزء من الثانية ، ولا يؤدي في الأساس دائمًا إلى أشياء سلبية".
يمكن أن يساعدك الحكم على شخص ما من الاجتماع الأول في تحديد موقف خطير وأيضًا تحديد التوافق بينك وبين هذا الشخص. ستختبر ذلك ، على سبيل المثال عند تجنب شخص تعتقد أنه ليس جيدًا أو عند اختيار عمال محتملين خلال جلسة مقابلة.
هل يمكنك تخمين الشخصية من الانطباع الأول؟
المصدر: مجلة ريدرز دايجست
تقريرًا من بي بي سي ، أجرت كاثرين روجرز من جامعة تينيسي في تشاتانوغا وجيريمي بيسانز من جامعة كولومبيا البريطانية بحثًا على آلاف الطلاب. طُلب من الطلاب الدردشة مع شخص غريب لمدة ثلاث دقائق أو مشاهدة مقطع فيديو لشخص لم يعرفوه في نفس الوقت. بعد ذلك ، قدم تقييمًا لكيفية شخصية المحاور أو الشخص الذي تتم ملاحظته.
تظهر النتائج أن هناك بعض الطلاب يمكنهم الحكم على الشخصية بدقة شديدة ، والبعض الآخر ليس كذلك. يجادل الباحثون بأن دقة هذه التقييمات تتأثر بقدرة الشخص على جمع المعلومات مما يرونه ويسمعونه ، واستخلاص النتائج وفقًا للمعلومات التي تم الحصول عليها.
هذا يدل على أن الحكم على شخصيات الآخرين في الاجتماع الأول ليس دقيقًا دائمًا. هذا يعتمد على قدرة الشخص في الحكم ، ومدة التفاعل مع بعضهم البعض ، وكيف يظهر هذا الشخص نفسه للآخرين.
لهذا السبب يتم اختيار فريق تقييم الشخصية في مقابلات العمل ، أو الشرطة ، أو المؤسسات الأخرى ، ممن لديهم القدرة والدقة في تقييم شخصية الشخص.
